Bảo vệ quyền , lợi ích hợp pháp , hợp pháp của người lao động

Về thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi đang từng bước được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật pháp lao dong và có sự cải thiện ở một số khu vực. Nhiều doanh nghiệp , cơ quan tổ chức đã có những giải pháp tích cực để bảo đảm thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi cho người lao dong. Tuy nhiên , Vẫn nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về thời giờ làm việc , buộc người lao dong phải làm từ 10 đến 12 giờ/ngày , thậm chí không trả lương làm thêm giờ , không giải quyết chế độ nghỉ bù. Trong nhiều trường hợp người lao dong làm việc quá sức , đã bị ngất tại nơi làm việc hoặc phải đi cấp cứu tại các trung tâm y tế. Tình trạng làm thêm giờ liên tục , số giờ làm thêm quá 200 giờ/năm phổ biến ở các doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ , lao động với hợp đồng ngắn hạn và ở các doanh nghiệp làm hàng gia công dệt may , giày da , chế biến thủy sản. Hiện tình trạng nợ đọng , không đóng , hoặc trốn bảo hiểm tầng lớp đang diễn ra khá phổ biến. Tính đến tháng 6-2009 , số tiền các doanh nghiệp nợ BHXH lên tới 2.000 tỷ đồng , ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao dong . Qua số liệu phân tách từng năm cho thấy , tình hình bãi công đã xảy ra trong tất thảy các loại hình doanh nghiệp , số vụ bãi công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang luôn chiếm tỷ lệ cao nhất. Hầu hết các cuộc bãi công đều xảy ra có mục tiêu kinh tế và thuộc phạm vi giao tiếp lao động , không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và chưa bảo đảm đúng lớp lang theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên , khi có bãi công xảy ra , tổ chức công đoàn luôn luôn có mặt sớm nhất để dự khán giải quyết. Nguyên nhân cốt tử của các cuộc bãi công đều do người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật lao dong và các cam đoan , thỏa thuận với người lao dong: chậm trả lương , phạt lương , trốn đóng BHXH , không bảo đảm điều kiện an toàn vệ sinh lao dong , sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động... Một số cuộc bãi công còn có nguyên nhân do người lao dong bị xúc phạm danh dự , phẩm giá. Bên cạnh đó , còn có nguyên nhân do một bộ phận người lao động Thấp chuyên môn tay nghề chưa đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp , nhận thức pháp luật còn hạn chế , chưa hình thành ý nghĩa Công lao trong lao dong sản xuất. Sự vụ thanh tra , thẩm tra việc Việc trông coi sắp đặt pháp luật lao động chưa luôn luôn , chế tài và thủ pháp xử lý vi bất hợp pháp luật pháp lao dong chưa nghiêm minh. Quy định của pháp luật còn thiếu chặt chẽ và chưa đồng bộ. Trong nền kinh tế thị trường với nhiều thành phần kinh tế cùng tồn tại và phát triển , song song với quá trình hội nhập nền kinh tế thế giới , giao tiếp lao dong đã có những diễn biến mới phức tạp , đòi hỏi tổ chức công đoàn phải đổi mới nội dung và thủ pháp hoạt động để thực hiện công hiệu nghị quyết T.Ư 6 của Đảng và thực hiện tốt ba chức năng của tổ chức công đoàn , trong đó chức năng gác canh quyền , ích lợi chính đáng của người lao dong có vị trí trung tâm , quan trọng. Để làm tốt chức năng này , trong thời gian tới các cấp công đoàn cần làm tốt các nhiệm vụ sau đây: Đại diện , chăm lo gác canh quyền , ích lợi chính đáng , chính đáng của đoàn tụ , công nhân , nhân viên , lao động : Chủ động dự khán xây dựng và thẩm tra , giám sát việc thực hiện chính sách , pháp luật liên hệ trực tiếp đến công nhân , nhân viên , lao dong. Trước mắt là chính sách về gia cư , đặc biệt là gia cư cho công nhân các khu Công lao và công nhân , nhân viên , lao động có lương lậu thấp; chính sách bảo đảm việc làm , lương lậu , lương lậu , bảo hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế , xây dựng nhà trẻ , mẫu giáo và các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân lao động . Học hỏi , kiến nghị và dự khán hiệu đính , tu bổ Bộ luật lao dong , Luật Công đoàn , Luật Bảo hiểm xã hội; quy định pháp luật về thực hiện Chế độ dân chủ trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; chính sách , pháp luật về Ngăn giữ lao động , an toàn lao dong , vệ sinh nở lao động , gác canh môi trường; chính sách đối với lao dong nữ; chính sách đào tạo , đào tạo lại nghề cho công nhân; chính sách khuyến khích công nhân tự học tập nâng cao Thấp học vấn , tay nghề , chuyên môn nghiệp vụ , ngoại ngữ; chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với công nhân có sáng kiến , có tay nghề cao. Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao dong tổ chức thực hiện tốt Chế độ dân chủ ở cơ sở: Tổ chức Đại hội công nhân , nhân viên , Hội nghị cán bộ , nhân viên , Hội nghị người lao dong bảo đảm thiết thân , công hiệu. Hướng dẫn , giúp rập công nhân , lao dong giao kết hợp đồng lao dong . Đại diện tập thể người lao động hội thoại , đàm phán , ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với nội dung quy định có lợi hơn cho người lao động ; đẩy mạnh việc ký Thỏa ước lao động tập thể cấp tổng công ty , tiến tới thực hiện ký Thỏa ước lao động tập thể cấp ngành nghề Cả nước. Chủ động dự khán sắp xếp , đổi mới và nâng cao công hiệu hoạt động của doanh nghiệp nhà nước , bảo đảm việc làm cho người lao dong và thực hiện bĩ bàng chính sách đối với lao dong dôi dư theo quy định của Nhà nước: tương trợ , hướng dẫn , giúp rập công đoàn cơ sở dự khán với người sử dụng lao dong xây dựng thang bảng lương , chỉ tiêu lao động ; Chỉ chung các sinh vật công nhân mua và giữ cổ phần trong các doanh nghiệp cổ phần hóa... Phối hợp với các cơ quan , tổ chức hữu quan Học hỏi , tổ chức thực hiện các thủ pháp xây dựng giao tiếp lao động hài hòa , ổn định , tiến bộ , phòng chống tranh chấp lao động , bãi công tự phát tại doanh nghiệp: hướng dẫn , chỉ đạo công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động thực hiện quyền tổ chức , lãnh đạo bãi công theo thủ tục , lớp lang pháp luật; tổ chức thực hiện có công hiệu việc dự khán tố tụng các vụ án lao động nhằm gác canh quyền , ích lợi chính đáng của công nhân , lao động. Tích cực dự khán thực hiện Các quy định nhà nước về an toàn lao dong , vệ sinh lao động , góp phần xúc tiến doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về Ngăn giữ lao dong: tiếp kiện toàn tổ chức , nâng cao năng lực hàng ngũ cán bộ làm mướn tác Ngăn giữ lao dong của công đoàn các cấp. Đổi mới tổ chức , nâng cao năng lực Học hỏi và vận dụng của Viện Học hỏi Khoa học kỹ thuật Ngăn giữ lao động . Tăng cường chỉ đạo , thực hiện sự vụ Ngăn giữ lao dong ở những ngành nghề , Vùng đất trọng điểm , doanh nghiệp có đông công nhân , lao dong luôn luôn phải làm việc ở nơi có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động và bệnh công việc. NGUYỄN HÒA BÌNHPhó chủ toạ ca trực Tổng Liên đoàn lao dong Việt Nam
.